产假休完后不去上班，通常无法继续享受生育报销。分析：产假是女性员工因生育享受的特定假期，期间可享受生育津贴等福利。但产假结束后，若员工未按时返岗，则一般不再享受与产假相关的报销待遇。因为产假报销是基于员工在职并履行工作职责的前提下的特殊福利。提醒：若长时间未返岗且未办理相关手续，可能被视为旷工，严重时可能导致劳动关系解除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 若需继续休假，应与单位人力资源部门沟通，明确休假原因、时间及待遇问题，并办理书面请假手续，确保双方权益明确。2. 若决定离职，应提前通知单位，并按照劳动合同及单位规定办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。3. 在任何情况下，都应保留好与单位的沟通记录及办理手续的相关文件，以备不时之需。若单位拒绝办理或待遇问题存在争议，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，产假休完后不去上班的处理方式主要包括：与单位沟通、办理请假手续或离职手续。选择建议：若因特殊原因需继续休假，应与单位沟通并办理请假手续；若无法继续工作，则应办理离职手续，以确保双方权益不受损害。
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